Cette fiche vient en complément de celle du 16 mars.
Depuis le confinement, différents décrets et ordonnances ont précisé la mise en place des dispositions pour le travail dans les entreprises. Les associations bénéficient des mêmes droits.
Tout d’abord, il y a une priorisation dans les situations :
- D’abord privilégier le télétravail, y compris pour les professeurs et animateurs techniciens.
- Arrêts pour enfant maintenus à domicile : les règles se précisent aussi, et cela peut être reconduit par l’employeur en fin de la première période sur le site declare.ameli.fr.
- Si votre salarié présente certaines pathologies, et qu’il ne peut être en télétravail, il peut être mis en arrêt maladie par son médecin (liste des pathologies : https://solidarites-sante.gouv.fr/actualites/actualites-du-inistere/article/coronavirus-qui-sont-les-personnes-fragiles). C’est une démarche du salarié et non de l’employeur.
- L’activité partielle
Le Foyer Rural d’Anthelupt et les associations du territoire Sanon proposent de fêter carnaval sur le thème « d’Harry Potter à l’école du recyclage »…
